Aucune inscription préalable, aucune formalité. Les équipes se constituent sur place et tout le fonctionnement du hackathon est présenté ce soir-là — c'est la seule date de présence requise sur les sept semaines. Vous n'avez pas d'équipe ? Venez quand même : c'est précisément à ça que sert la soirée.
Entre les deux, il y a deux sites web : Site institutionnel de l'OPT-NC Site institutionnel de la DRHFPNC
Pas forcément optimum pour une recherche confortable depuis un mobile, une tablette, sans forcément de moteur de recherche adapté (recherche par métier, compétences ou technologies), un vocabulaire administratif qui peut décourager, ou une fiche de poste qui ne dit pas à qui elle s'adresse, ou encore des problèmes d'accessibilité.
Ce sont des problèmes d'accès à l'information — et ils se traitent par la donnée et par le design.
L'OPT-NC en tant qu'EPIC, a depuis de nombreuses années l'intégralité de ses avis de vacance de poste (AVP), publiés sur data.gouv.nc/avis-de-vacances-de-poste-avp-drhfpnc.
Ce qui est nouveau, c'est que désormais, l'ouverture ne s'est pas arrêtée à la publication sur le site de la DRHFPNC : chaque annonce est désormais: Normalisée au format schema.org/JobPosting, Exposée par une API, Publiée dans un dataset versionné sur Hugging Face, Et accessible par un serveur MCP directement branchable sur un agent conversationnel.
Une infrastructure de données publiques de ce niveau de finition reste rare à l'échelle du territoire.
Maintenant que la donnée est réellement exploitable, qui va s'en emparer — et pour en faire quoi ?... et quels sont les gains attendus par l'organisation qui a fait cet effort d'ouverture et d'interopérabilité ?
Le Hackathon AVPs est la réponse organisée à cette question. Pendant sept semaines, des équipes calédoniennes construisent des services qui rendent le recrutement de l'OPT-NC plus lisible et plus accessible — ou qui valorisent cette donnée d'une autre manière à laquelle l'Office lui-même n'aurait pas songé ou tout simplement pas eu le temps de traiter (on parle alors d'Open Innovation).
12 familles de métiers sont représentées dans le référentiel (voir odata-referentiel-metiers/familles-metiers): VENTE & RELATION CLIENT MARKETING ET COMMUNICATION SERVICES BANCAIRES ACTIVITES POSTALES TELECOMMUNICATIONS ADMINISTRATION RESSOURCES HUMAINES FINANCES & BUDGET PATRIMOINE BÂTI LOGISTIQUE SYSTÈMES D'INFORMATION PILOTAGE
Co-organisé par l'OPT-NC · la Station N (gouvernement de la Nouvelle-Calédonie) · la commission Data & IA du cluster OPEN NC.
Participation gratuite et ouverte à tous : développeurs, étudiants, designers, professionnels RH et de la donnée. Une seule date de présence est requise — la soirée de lancement.
💡 La mixité des équipes est activement encouragée. Sur un sujet d'accessibilité du recrutement, une équipe exclusivement technique produit une solution élégante à un problème mal posé.
Au-delà des dotations : 📢 Une trace publique, durable et référencée. Le rendu impose un article sur dev.to. Des développeurs calédoniens qui documentent leur travail sur une plateforme internationale, c'est un actif — pour vous, pour votre employeur, et pour l'image du territoire. 🎤 Une scène. Le 4 novembre, les finalistes démontrent en live à TECH'N CO, devant l'écosystème numérique calédonien réuni. 🛠️ Une montée en compétence sur du réel. schema.org, serveur MCP, embeddings vectoriels, API management : vous travaillez sur une infrastructure de données publique en production, pas sur un jeu de données jouet. 🤝 Apprendre en innovant à plusieurs. Sept semaines à construire en équipe, sur un sujet neuf, avec des profils qui ne sont pas les vôtres : c'est la façon la plus rapide d'apprendre, et la plus difficile à organiser seul chez soi. 🌐 Un réseau. Le kickoff, les échanges pendant les sept semaines, les mentors, le jury, la scène du 4 novembre : vous repartez en connaissant l'écosystème numérique calédonien — et en étant connu de lui. 👀 De la visibilité auprès d'un employeur de ~1000 personnes. Sept familles de métiers, des recrutements permanents. Passer sept semaines dans la donnée de l'OPT-NC, c'est aussi se faire connaître de ses équipes.
☝️ Pour lever toute ambiguïté : participer ne donne aucun avantage dans un processus de recrutement. Les AVP restent ouverts à tous, dans les mêmes conditions.... mais se faire connaître,... ça compte.
| Date | Étape | Lieu | |---|---|---| | Mercredi 09 septembre, 17h00 | 🚀 Lancement — présentation de la donnée, énoncé du défi, constitution des équipes | Station N, Nouméa | | Mercredi 16 septembre | 🔧 ON BOARDING — | Station N, Nouméa | | 09 septembre → 21 octobre | 💻 Cinq semaines de travail en autonomie, avec accompagnement à la demande | À distance | | Mercredi 21 octobre, 23h59 | 📦 Jour du rendu — article dev.to publié + vidéo de démonstration via formulaire | En ligne | | Jeudi 22 octobre | 🧑⚖️ Délibération du jury — les finalistes sont connus | — | | Mercredi 4 novembre | 🏆 Jour J — remise des prix et démonstrations live | TECH'N CO, salon du numérique et de la tech |
Le 4 novembre, les projets sont présentés en démo live à TECH'N CO (French Tech NC · OPEN NC), devant l'écosystème numérique calédonien réuni.
### Une Calédonienne ou un calédonien cherche à rejoindre l'OPT-NC. Elle/il a un parcours, des compétences, une envie, un projet professionnel. En face, des postes ouverts, décrits dans un vocabulaire administratif qui n'est pas le sien, sur une plateforme qui ne comprend pas la question qu'elle pose — quand elle pense à la poser. Construisez ce qui manque entre les deux.